비밀 계약으로 드러난 하이브와 어도어의 K팝 돌풍 '뉴진스' 장악력

문건에 따르면, 해당 계약은 기본적 인권, 심신 건강, 교육 보장 및 과도한 노동 시간 제한 등 한국 정부의 표준 대중문화예술인 전속계약서에 명시된 주요 보호 장치를 삭제했다. 대신 ‘불성실한 태도’, ‘자기 관리 소홀’, ‘부적절한 이성 교제’ 및 회사 명예를 훼손할 수 있는 발언을 금지하는 엄격한 행동 지침을 도입했다. 서울을 거점으로 활동하는 엔터테인먼트 전문 노종언 변호사는 “이 계약은 유독 공격적”이라며 “최근 대형 기획사들의 계약에서도 보기 드물 정도로 아티스트의 자유를 제한하고 있다”고 밝혔다. 미국 엔터테인먼트 전문 변호사 디나 라폴트(Dina LaPolt)는 “K팝 업계에서는 기획사가 지시하는 대로 행동하고, 입으라는 대로 입고, 하라는 대로 머리를 하지 않으면 교체될 뿐”이라며 극명한 업계 현실을 강조했다.

또한 이 계약은 연습생 시절의 미용 시술 비용을 멤버들이 상환하도록 요구하고, 이익이 발생한 달만 계산하여 위약금을 산정하는 등 공격적인 재무 조건을 강제했다. 멤버 팜하니(Hanni Pham)가 “회사에 남는 것은 우리의 정신적 고통을 연장할 뿐”이라며 탈퇴를 시도한 이후, 어도어는 2025년 12월 멤버 다니엘 마쉬(Danielle Marsh)를 해고하고 무단 솔로 활동을 이유로 약 2,200만 달러 규모의 소송을 제기했다. 다니엘 측 정종채 변호사는 이를 공정거래위원회에 고발하며 “하이브의 통제에서 벗어나려 한다면 이것이 그 대가라는 업계 전반에 대한 경고”라고 강력히 규탄했다. 뿐만 아니라, 계약 조건에 따르면 소속사는 2029년 계약이 만료된 이후에도 무기한으로 멤버들의 초상권을 라이선스화하고, 축소된 로열티 비율로 음원을 재발매하며, AI로 생성된 음성 클론을 활용할 수 있는 권리를 갖게 된다.

이에 대해 하이브 관계자는 자사의 계약이 합법적이며 부모의 동의 하에 성실하게 협상되었고, 아동 보호 법규를 전적으로 준수할 뿐만 아니라 소속 아티스트와 막대한 기업 투자 양측 모두를 보호하기 위해 구성되었다고 반박했다.